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          企業建設
          公司召開2020主管公開選拔現場競聘會

                  根據公司《中層及主管選拔聘用規定》和干部隊伍建設十年規劃,為了進一步優化干部隊伍結構、激發干部隊伍活力,做好內部人才選拔和培養,打造公開、公正、公平的用人環境,建立規范有效的干部競爭上崗機制,公司于2020年9月27日開展了主管公開選拔現場競聘工作。

                 本次公開選拔競聘會選拔主管3人(其中1985年7月1日后出生的不少于1人),崗位為:A、生產主管1名,選拔后聘任至生產口工作;B、營業客服主管一名,選拔后聘任至供水服務部工作;C、主管一名,選拔后由公司統一聘任。經過前期報名,資格審查及抽簽,共有14名符合競聘基本條件的同志進入了最終的競聘答辯。

           

           

           

                  9月27日上午,主管公開選拔現場競聘會在公司六樓會議室準時開始,會議由人力資源部樂華萍主持,公司領導班子成員,各部門負責人及部分員工參加了此次競聘會議。14位競聘人員按照抽簽順序依次上臺,通過PPT展示了自己、亮點工作及工作設想,并回答了現場提問,充分展現了自身的才華。經過現場評分和匯總統計,公司黨委書記、董事長張越宣讀了比賽結果,莫露吉獲得A崗位第一、王澤獲得B崗位第一、高云獲得C崗位第一,將進入后續考察程序。

           

           

           

           

                 會后公司總經理肖磊表示,公司開展主管崗位的公開選拔工作是向每一位有意愿表現自己、有能力發揮特長的員工提供的一個平臺。本次選拔工作與去年有所不同,選拔通知指定了應聘主管的具體崗位,這也是順應公司發展要求和未來發展規劃而制定的規則。當然,每一名員工的特長各有不同,希望員工在積極參加主管競聘來展現自己的同時也能提前做好職業規劃,充分利用好公司提供的各種渠道,比如專業技術人員晉升通道等來不斷提高自己。同時希望公司各部門要積極地去發現員工的優點、幫助員工不斷提高自我、鼓勵員工站到這個舞臺上來展示自己。

           

           

                  公司黨委書記、董事長張越也對在場的年輕人表現突出,演講精彩,充分展示了自己表示贊許,對三位入圍者表示祝賀,希望大家戒驕戒躁,踐行競聘的承諾。沒有入圍者能夠繼續努力,把握好今后的各種展示平臺。張董指出,兩年來公司出臺了一系列人才培養和選拔的制度,尤其是在今年公司打通了專業技術人員晉升通道,把更多的機會創造給年輕人。人才的培養選拔是企業管理的最大任務,每一位員工都應該做好被選拔的準備,因為機會永遠是留給有準備的人。

           


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